Junior People Business Partner – Logistics Operations

InPost Group

Junior People Business Partner supporting HR processes and analytics in InPost's logistics operations. Engaging in administrative tasks and HR projects in a dynamic environment.

Posted 6/16/2026full-timeRemote • 🇵🇱 PolandJuniorWebsite

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

analiza danych HRprzygotowywanie raportówMS OfficeExcelPowerPointWordsystemy HRISWorkdaySAP SuccessFactorspodstawy AI

Soft Skills

organizacja pracyzarządzanie priorytetamikomunikatywnośćproaktywnośćotwartość na naukęadaptacjaaktywne słuchanieinicjatywa

Industry Keywords

People & CultureP&Conboardingoceny pracowniczeBadania Zaangażowaniaprocesy talentowesukcesjaCoEL&DTalent Acquisition

About the role

Key responsibilities & impact

Wsparcie administracyjne i procesowe: Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji P&C (szablony, prezentacje, raporty, zestawienia) na potrzeby PBP Director OPS i PBP Managera.
Wsparcie analityki HR: Gromadzenie i wstępna analiza danych HR (absencje, rotacja, zatrudnienie, wyniki badań) dla obszaru OPS
Wsparcie procesów P&C: Wsparcie w organizacji i realizacji kluczowych procesów P&C: onboardingu, ocen pracowniczych, Badania Zaangażowania, procesów talentowych i sukcesji.
Obsługa zapytań pracowników: Przyjmowanie i wstępna obsługa zapytań pracowników i menedżerów obszaru OPS w tematach P&C.
Wsparcie projektów P&C: Aktywny udział w projektach P&C realizowanych dla obszaru OPS jako członek zespołu projektowego.
Współpraca z zespołami P&C CoE: Koordynacja i śledzenie działań realizowanych przez Centra Ekspertyzy (L&D, C&B, Rekrutacja) na rzecz obszaru OPS.

Requirements

What you’ll need

Doświadczenie w obszarze HR - 0-2 lata w roli HR, staż lub praktyki w P&C (również mile widziane doświadczenie z CoE: L&D, Talent Acquisition, C&B)
Biegłość w MS Office - Excel (tabele przestawne, podstawowe formuły), PowerPoint, Word; gotowość do pracy z danymi i samodzielnego przygotowywania raportów
Dobra organizacja pracy i zarządzanie priorytetami - umiejętność obsługi równoległych zadań w dynamicznym środowisku operacyjnym
Komunikatywność i proaktywność - jasne przekazywanie informacji, aktywne słuchanie, inicjatywa w realizacji powierzonych zadań
Otwartość na naukę i adaptacja - chęć rozwoju w obszarze People & Culture i gotowość do działania w zmiennym środowisku
Angielski na poziomie komunikatywnym (min. B2) - wystarczającym do pracy z narzędziami i dokumentacją grupową
Wykształcenie wyższe lub ostatni rok studiów - kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie, biznes lub pokrewne
Znajomość systemów HRIS (np. Workday, SAP SuccessFactors) - doświadczenie z pracą w systemie HR to wyraźny atut.
Znajomość podstaw AI lub narzędzi cyfrowych - ciekawość technologiczna i chęć wdrażania nowych rozwiązań w codziennej pracy HR
Doświadczenie lub zainteresowanie środowiskiem operacyjnym, logistycznym - rozumienie specyfiki pracy zmianowej i dużych zespołów to dodatkowy plus.

Benefits

Comp & perks

Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Multisport i inne