Junior People Business Partner – Logistics Operations

InPost Group

Junior People Business Partner supporting HR processes and analytics in InPost's logistics operations. Engaging in administrative tasks and HR projects in a dynamic environment.

Posted 6/16/2026full-timeRemote • 🇵🇱 PolandJuniorWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Wsparcie administracyjne i procesowe: Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji P&C (szablony, prezentacje, raporty, zestawienia) na potrzeby PBP Director OPS i PBP Managera.
Wsparcie analityki HR: Gromadzenie i wstępna analiza danych HR (absencje, rotacja, zatrudnienie, wyniki badań) dla obszaru OPS
Wsparcie procesów P&C: Wsparcie w organizacji i realizacji kluczowych procesów P&C: onboardingu, ocen pracowniczych, Badania Zaangażowania, procesów talentowych i sukcesji.
Obsługa zapytań pracowników: Przyjmowanie i wstępna obsługa zapytań pracowników i menedżerów obszaru OPS w tematach P&C.
Wsparcie projektów P&C: Aktywny udział w projektach P&C realizowanych dla obszaru OPS jako członek zespołu projektowego.
Współpraca z zespołami P&C CoE: Koordynacja i śledzenie działań realizowanych przez Centra Ekspertyzy (L&D, C&B, Rekrutacja) na rzecz obszaru OPS.

Requirements

What you’ll need

Doświadczenie w obszarze HR - 0-2 lata w roli HR, staż lub praktyki w P&C (również mile widziane doświadczenie z CoE: L&D, Talent Acquisition, C&B)
Biegłość w MS Office - Excel (tabele przestawne, podstawowe formuły), PowerPoint, Word; gotowość do pracy z danymi i samodzielnego przygotowywania raportów
Dobra organizacja pracy i zarządzanie priorytetami - umiejętność obsługi równoległych zadań w dynamicznym środowisku operacyjnym
Komunikatywność i proaktywność - jasne przekazywanie informacji, aktywne słuchanie, inicjatywa w realizacji powierzonych zadań
Otwartość na naukę i adaptacja - chęć rozwoju w obszarze People & Culture i gotowość do działania w zmiennym środowisku
Angielski na poziomie komunikatywnym (min. B2) - wystarczającym do pracy z narzędziami i dokumentacją grupową
Wykształcenie wyższe lub ostatni rok studiów - kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie, biznes lub pokrewne
Znajomość systemów HRIS (np. Workday, SAP SuccessFactors) - doświadczenie z pracą w systemie HR to wyraźny atut.
Znajomość podstaw AI lub narzędzi cyfrowych - ciekawość technologiczna i chęć wdrażania nowych rozwiązań w codziennej pracy HR
Doświadczenie lub zainteresowanie środowiskiem operacyjnym, logistycznym - rozumienie specyfiki pracy zmianowej i dużych zespołów to dodatkowy plus.

Benefits

Comp & perks

Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Multisport i inne

ATS Keywords

✓ Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools

analiza danych HRprzygotowywanie raportówMS OfficeExcelPowerPointWordsystemy HRISWorkdaySAP SuccessFactorspodstawy AI

Soft Skills

organizacja pracyzarządzanie priorytetamikomunikatywnośćproaktywnośćotwartość na naukęadaptacjaaktywne słuchanieinicjatywa