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About the role
Key responsibilities & impact- Orquestar el ciclo técnico de ventas de extremo a extremo, desde el descubrimiento inicial hasta la fase de cierre
- Diseñar y ejecutar demostraciones de producto personalizadas y de alto impacto, centradas en el valor y no solo en las funcionalidades
- Conducir sesiones de diagnóstico para identificar los "pain points" de Recursos Humanos y traducirlos en una arquitectura de solución sólida
- Liderar la respuesta técnica a RFI, RFP y RFQ, asegurando la calidad y la alineación con los estándares de SAP
- Mantenerse al día con las innovaciones de la plataforma (Releases semestrales, IA generativa en HR, SAP BTP)
Requirements
What you’ll need- Mínimo de 3 años en preventa de soluciones SAP HCM / SAP SuccessFactors
- Se valorará positivamente experiencia previa en preventa de sector público SAP HCM PSE
- Se valorará positivamente experiencia previa como Consultor de Implementación
- Fuerte conocimiento de los procesos de la suite HXM (SAP HCM, Employee Central, Talent, LMS, Recruiting, onboarding…)
- Entendimiento sólido de los procesos de RRHH (nómina, gestión de talento, cumplimiento legal y analítica)
- Excelentes dotes de comunicación, capacidad de oratoria ante perfiles C-Level (CHRO, CIO) y mentalidad orientada a resultados
- Se valorará nivel alto de inglés
Benefits
Comp & perks- Employees can work remotely
ATS Keywords
✓ Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills & Tools
SAP HCMSAP SuccessFactorsHXM processesEmployee CentralTalent ManagementLMSRecruitingOnboardingsolution architecturediagnostic sessions
Soft Skills
communication skillspublic speakingresults-oriented mindsetleadershipproblem-solving