Directeur de Groupe Développement Commercial

Groupe TF1

Directeur(trice) de Groupe Développement Commercial accompagnant la stratégie digitale de TF1 Publicité. Management d'équipe, développement commercial et relations avec les annonceurs.

Posted 7/2/2026full-timeBoulogne-Billancourt • 🇫🇷 FranceSeniorLeadWebsite

About the role

Key responsibilities & impact

Management de l’équipe Développement Commercial Régions : Animer et soutenir l’engagement d’une équipe de commerciaux implantés en régions, chacun responsable d’une zone géographique.
Déployer la stratégie du Développement Commercial pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés pour votre équipe.
Monitorer et consolider l’activité de l’équipe pour assurer un reporting régulier et rigoureux auprès de votre management.
Elaborer et soutenir des plans d’actions commerciaux pour optimiser le déploiement et la performance commerciale de votre équipe.
Construire et faire vivre des projections business plurimedia pertinentes et fiables sur le périmètre Développement Régions.
Coordonner efficacement les interactions de votre équipe avec les cellules transverses pour fluidifier et optimiser les process.
Promouvoir et commercialiser l’ensemble de l’offre publicitaire de la régie auprès d’un portefeuille d’agences régionales et d’annonceurs dont vous aurez la responsabilité.

Requirements

What you’ll need

Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+4/5 spécialisée en commerce ou équivalent.
Vous disposez d’une expérience dans le domaine commercial de 10 ans minimum, idéalement acquise en régie publicitaire ou en agence média.
Votre expérience commerciale doublée de vos qualités relationnelles vous permet de créer et pérenniser des relations business vertueuses avec des contacts décideurs (DG, Directeurs Marketing, …).
Vous possédez une excellente culture et compréhension de l’écosystème publicitaire, notamment de l’univers Digital, ainsi qu’une compréhension éclairée des stratégies médias des maques.
Vous êtes proactif(ve) et avez démontré une capacité d’initiative dans vos précédentes expériences pour solutionner ou lancer des projets.
Une aisance avec les chiffres et une bonne capacité d’analyse seront indispensables dans vos fonctions.
Il est indispensable que vous maîtrisiez les outils bureautiques (Pack Office : Outlook, Excel, Powerpoint). Une expérience solide sur Salesforce est un plus.

Benefits

Comp & perks

Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure
Flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent.

ATS Keywords

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Hard Skills & Tools

Commercial DevelopmentBusiness ProjectionsPerformance OptimizationReportingData Analysis

Soft Skills

ProactivityRelationship BuildingInitiative