Groupe TF1

Responsable de clientèle digital

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Location: France

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About the role

  • Vous interviendrez sur des sujets liés à la prospection et au référencement de l’offre streaming et adressable de TF1PUB.
  • Le développement business et le pilotage d’une agence média du Big 5.
  • La prospection en passant par la fidélisation.
  • La coordination avec les équipes internes.
  • Vous aurez la gestion d'un portefeuille d’une agence du Big 5 pour mettre tout en œuvre pour atteindre un objectif commercial préalablement fixé via tous les leviers constituants l’offre de TF1 Publicité digital.
  • Vous assurerez la négociation et l’optimisation du budget de vos clients tout en appliquant et faisant respecter notre stratégie de vente.
  • Vous incarnerez TF1 Pub Digital auprès des différentes équipes de l’agence pour adresser des problématiques vidéos en programmatique.
  • Prospecter, développer, suivre et fidéliser de nouveaux clients à potentiel business tout en fidélisant vos clients existants.
  • Assurer un lien permanent avec les différents pôles experts de la régie (i.e. marketing, le revenu management, l’ADV, Les Adops) afin d’apporter les meilleures solutions globales et attendues par nos partenaires.

Requirements

  • De formation Bac+4/5 en Commerce (Ecole de commerce, Université ou équivalent)
  • Vous disposez d'une première expérience en régie publicitaire digitale.
  • Aisance relationnelle, sens du service client et esprit d’équipe.
  • Tempérament de développeur, goût du challenge.
  • Orienté(e) solutions et à l’écoute, vous aimez travailler en équipe.
  • Rigueur, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement stimulant.
  • Excellente capacité à coordonner.
  • Une solide culture de l’écosystème de la publicité Digitale (acteurs, formats, canaux de vente, KPIs audience et performance, data…).
  • Idéalement 3/4 ans d’expérience sur un poste équivalent.
Benefits
  • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
  • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
  • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
  • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
  • Training pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.
  • Training pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure.
  • Flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.
  • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.
  • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.
Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills & Tools
régie publicitaire digitalenégociationoptimisation de budgetprospectionfidélisationdéveloppement businessgestion de portefeuilleprogrammatiqueKPI audienceKPI performance
Soft Skills
aisance relationnellesens du service clientesprit d’équipetempérament de développeurgoût du challengeorienté solutionsécouterigueurcuriositécapacité à coordonner
Certifications
Bac+4/5 en Commerce