Compensation & People Analytics

Finomnia

Intern managing Compensation & People analytics for fintech startup. Supporting HR operations and data analysis for strategic decision making.

Posted 7/16/2026internshipCinisello Balsamo • 🇮🇹 ItalyMid-LevelSenior💰 €800 per monthWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Proficient in HR Data Analysis and Reporting, with strong capabilities in Excel and PowerPoint. Demonstrates a data-oriented approach to HR processes, including Compensation & Benefits analysis and HRIS management.

Highest-signal resume keywords

HR Data AnalysisExcel ProficiencyPowerPoint ProficiencyHRIS ManagementCompensation & Benefits Analysis

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

Data AnalyticsWorkforce AnalyticsKPI ReportingSalary ReviewMBO Management

Soft Skills

Analytical SkillsProblem SolvingCommunication SkillsTeam CollaborationAttention to Detail

Tools & Technologies

HRIS SystemsCollaboration Tools

Industry Keywords

Human ResourcesCompensation & BenefitsDigitalizationAutomation

About the role

Key responsibilities & impact

Supporterai la creazione e l’aggiornamento dei report e delle dashboard HR (organico, KPI, workforce analytics);
Analizzerai dati HR e supporterai la costruzione di insight utili alle decisioni strategiche;
Collaborerai ai processi di Compensation & Benefit , incluse analisi retributive, mappatura dei benefit e attività relative a Salary Review e gestione MBO;
Contribuirai all’aggiornamento dei sistemi HRIS e dei database interni;
Supporterai la gestione amministrativa (onboarding, contrattualistica, anagrafiche digitali);
Parteciperai a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi HR.

Requirements

What you’ll need

Neolaureato/a in Economia, Risorse Umane, Ingegneria gestionale, Data Analytics, Psicologia del lavoro o simili;
Forte interesse per l’ambito HR con un approccio data-oriented;
Ottima conoscenza di Excel e di Powerpoint;
Attitudine digitale e curiosità verso sistemi HRIS e tool di collaborazione;
Precisione, capacità analitica e orientamento al problem solving;
Buone capacità comunicative e propensione al lavoro in team.

Benefits

Comp & perks

Flessibilità: Modalità di svolgimento dello stage ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione;
Learning continuo: percorso che unisce business e tecnologia per costruire competenze solide in ambito People Analytics, attraverso formazione e affiancamento on-the-job.
Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità.
Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto;
Indennità di partecipazione: €800 lordi mensili.