Analista de Gente e Gestão Sênior – Remuneração

Construtora Tenda

Analista de Remuneração responsible for budgeting and financial planning of personnel in construction company. Collaborating with various departments to optimize personnel costs and processes.

Posted 6/8/2026full-timeSão Paulo • 🇧🇷 BrazilMid-LevelSeniorWebsite

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

orçamento de pessoalplanejamento financeiro de RHcontrole de headcountanálises de custos de pessoallegislação trabalhistaremuneraçãobenefíciosExcel avançadoPower BIdesenho organizacional

Soft Skills

liderançacomunicaçãoanálise críticagestão de equipesapresentação executivatomada de decisãointegraçãoproatividadeorganizaçãocolaboração

Tools & Technologies

simuladoresferramentas de análise de dadosprocessos automatizadosrelatórios financeirospolíticas de pessoalcartilhas de controlecentros de custoindicadores de RHapresentações gerenciaissistemas de controle financeiro

Certifications & Qualifications

pós-graduação em Recursos Humanosespecialização em Finançasespecialização em Controladoriaespecialização em Gestão de Pessoas

Industry Keywords

gestão de recursos humanosanálise de headcountcusto de pessoalmovimentações de quadroreajustes salariaispromoçõesadmissõesdesligamentosencargosprovisões orçamentárias

About the role

Key responsibilities & impact

Conduzir o processo de orçamento de pessoal da companhia, garantindo alinhamento às diretrizes financeiras e estratégicas do negócio.
Elaborar projeções de despesas de pessoal, considerando movimentações, reajustes salariais, promoções, mérito, admissões, desligamentos, encargos, provisões e demais premissas orçamentárias.
Construir, consolidar e acompanhar o orçamento corporativo de pessoal, garantindo a correta alocação dos custos por centros de custo e estruturas organizacionais.
Realizar análises de headcount, custos de pessoal e indicadores financeiros, identificando desvios, riscos e oportunidades.
Desenvolver simuladores e estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações de quadro, reajustes, benefícios e demais iniciativas de pessoas.
Apoiar diretorias, lideranças e Business Partners na elaboração, acompanhamento e gestão do orçamento de pessoal.
Elaborar materiais executivos e apresentações gerenciais para suporte à tomada de decisão.
Controlar e acompanhar o realizado versus orçado, propondo ações corretivas quando necessário.
Desenvolver, monitorar e garantir a confiabilidade de indicadores de pessoas, custos e produtividade.
Participar de estudos de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e desenho organizacional.
Criar e manter políticas, processos, ferramentas e cartilhas relacionadas ao planejamento e controle de pessoal.
Atuar em parceria com as áreas de Finanças, Controladoria, Business Partners e lideranças executivas, garantindo integração e consistência das informações.
Propor e implementar melhorias, automatizações e otimizações nos processos de orçamento, controles e relatórios da área.

Requirements

What you’ll need

Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos, Finanças, Controladoria, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Experiência com orçamento de pessoal, planejamento financeiro de RH, controle de headcount e análises de custos de pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de administração de pessoal, remuneração e benefícios.
Excel avançado (mandatório), com domínio de construção de bases, simuladores, projeções e análises financeiras.
Conhecimento em Power BI, automação de processos ou ferramentas de análise de dados será considerado diferencial.
Experiência na elaboração de apresentações executivas e materiais para liderança.
Vivência com indicadores de RH, acompanhamento de realizado x orçado e gestão de centros de custo.
Conhecimento em desenho organizacional, estrutura de cargos e dimensionamento de equipes será considerado diferencial.

Benefits

Comp & perks

Vale Refeição e Vale Alimentação , aqui você tem iFood Beneficios
Vale Transporte – Disponível para demais cargos;
TendaPrev;
Bônus anual conforme atingimento de resultados.
Plano de Saúde – O titular não paga mensalidade, apenas coparticipação por uso;
Plano Odontológico – Opcional;
Seguro de Vida;
Wellhub;
Dr. Alper – Consultas gratuitas com especialistas de diferentes áreas;
Programa Gestante e Licença Maternidade estendida;
Convênio Farmácia.
Regime híbrido – 2x por semana home office;
Horário Flexível;
Folga de aniversário;
Alo Viva Bem – Canal exclusivo dedicado ao colaborador.
Plataforma de educação;
Subsídio educacional.
Auxílio creche para as mamães;
Licença-paternidade estendida.
Desconto em apartamento da Tenda;
Desconto em ingresso do Cinemark;
Vale Natal.