Leadership Trainer – Führung, digitale Transformation

Chili and Change

Leadership Trainer conducting interactive and effective trainings for managers in hybrid formats. Engaging with leadership topics, digital transformation, and utilizing innovative learning methods.

Posted 7/30/2026full-timeFrankfurt am Main • 🇩🇪 GermanySeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

Use this summary to align your resume positioning with the role.

Demonstrates expertise in conducting interactive Leadership Trainings that effectively translate complex topics like AI and digital tools into practical applications for leaders. Possesses strong bilingual communication skills in German and English, with a focus on innovative didactic methods and collaborative team dynamics.

Highest-signal resume keywords

Leadership Training DeliveryInteractive Didactic ApproachBilingual Communication SkillsUnderstanding of AI and Digital ToolsTeam Collaboration and Responsibility

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Leadership TrainingDidactic MethodologiesTraining DevelopmentWorkshop ModerationAI UnderstandingDigital Tools Proficiency

Soft Skills

Souveränes AuftretenInteraktive KommunikationVerantwortungsbewusstsein

Industry Keywords

FührungDigitale ZusammenarbeitSelbstorganisierte StrukturenKundenspezifische Trainingsformate

About the role

Key responsibilities & impact

Du führst Leadership-Trainings zu unterschiedlichen Themen durch – remote oder in Präsenz bei Kundinnen und Kunden.
Du deckst ein breites Themenspektrum ab: moderne Führung, Führen in Veränderung, Zusammenarbeit in digitalen Kontexten sowie KI & Führung.
Du passt bestehende Trainingskonzepte eigenständig auf neue Zielgruppen und Kundensituationen an.
Du übersetzt KI- und Technologiethemen in verständliche, anwendungsnahe Trainingsformate für Führungskräfte.
Du entwickelst bestehende Trainingsformate weiter und bringst neue Lernformate, Methoden und didaktische Ideen ein.
In unserem selbstorganisierten Team übernimmst du Verantwortung in Rollen, Projekten und Produktentwicklungen rund um unsere Trainingsangebote.
Du repräsentierst Chili and Change in Trainings, auf Veranstaltungen und punktuell auf Social Media.

Requirements

What you’ll need

Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung von Leadership-Trainings oder vergleichbaren Lernformaten in unterschiedlichen Kundenkontexten.
Einen didaktischen Ansatz, der interaktiv, kurzweilig und innovativ ist – reine Frontalvorträge sind nicht dein Stil.
Deine Trainings sind wirksam, weil Teilnehmende das Gelernte direkt in ihren Führungsalltag übertragen können.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Routine in der Moderation von Trainings und Workshops in beiden Sprachen.
Souveränes Auftreten vor Gruppen und Führungskräften aller Ebenen, auch bei wechselnden Formaten und Zielgruppen.
Fundiertes Verständnis von KI, digitalen Tools und technologischen Entwicklungen und deren Bedeutung für Führung und Zusammenarbeit.
Begeisterung, dich immer wieder mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und diese didaktisch klar und praxisnah in Trainings einzubauen.
Freude an Zusammenarbeit in selbstorganisierten Strukturen und Bereitschaft, Verantwortung im Team zu übernehmen.
Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 60–70 Tage/Jahr).
Idealerweise Wohnort in oder um Frankfurt am Main.

Benefits

Comp & perks

Ein Team, das Wert auf Vertrauen, Verantwortung und gemeinsames Lernen legt.
Arbeit an Leadership-Themen, die Organisationen wirklich weiterbringen und die auf fundierter Forschung und praxisnaher Anwendung basieren.
Regelmäßige Auseinandersetzung mit Zukunftsthemen wie Leadership und KI und die Möglichkeit, in diesen Feldern eigene Expertise aufzubauen.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung – im Homeoffice oder unserem Office in Frankfurt.
Die Möglichkeit, zwischen einer 100 %- oder 80 %-Stelle zu wählen.
Viel Raum für eigene Ideen und die Chance, Formate und Konzepte aktiv weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen, kollegiales Sparring und ein Umfeld, das persönliches Wachstum ernst nimmt.
Ein Gehaltsmodell, das Teamleistung sichtbar macht und kollektive Wirksamkeit belohnt (Fixanteil (2/3) + Teambonus (1/3)).