Change & OE Consultant – Führung, digitale Transformation

Chili and Change

Consultant for Change Management and Organizational Development at Chili and Change, supporting leaders through transformations. Collaborating on complex change processes and designing leadership programs.

Posted 7/29/2026full-timeFrankfurt am Main • 🇩🇪 GermanyMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Expertise in Change Management and Organizational Development, with a focus on designing and implementing Leadership Programs and Change Interventions. Proficient in utilizing AI and digital tools to drive transformation and enhance collaboration within organizations.

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Change ManagementOrganizational DevelopmentLeadership Program DesignStakeholder ManagementBilingual Communication

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Hard Skills

Change Intervention DevelopmentMethodical Knowledge of Change ProcessesDidactic Approach to TrainingProject ManagementSystemic Knowledge

Soft Skills

Collaboration in Self-Organized StructuresResponsibility in Team SettingsInnovative Thinking

Tools & Technologies

AI ToolsDigital Transformation Tools

Industry Keywords

Complex Customer ProjectsStakeholder EngagementTraining and WorkshopsRemote and In-Person LearningGerman and English Proficiency

About the role

Key responsibilities & impact

Du berätst und begleitest Führungskräfte und Teams bei Kundinnen und Kunden durch komplexe Veränderungsprozesse – von der Diagnose bis zur Umsetzung.
Du konzipierst und gestaltest Führungskräfteprogramme als zentralen Baustein organisationaler Veränderung.
Du entwickelst und begleitest Change- und OE-Interventionen, die zur jeweiligen Organisation und ihrer Kultur passen.
Du steuerst eigenverantwortlich auch große und komplexe Kundenprojekte über verschiedene Stakeholder hinweg.
Du bringst KI und digitale Transformation als Veränderungstreiber in deine Beratungsarbeit ein und machst ihre Bedeutung für Führung und Zusammenarbeit greifbar.
Ergänzend gestaltest du Trainings, Workshops und Lernformate zu Führung und Veränderung – remote wie in Präsenz.
In unserem selbstorganisierten Team übernimmst du Verantwortung in Rollen, Projekten und Produktentwicklungen.
Du repräsentierst Chili and Change bei Kunden, auf Veranstaltungen und punktuell auf Social Media.

Requirements

What you’ll need

Mehrjährige Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Beratungstätigkeit, idealerweise inklusive Konzeption von Führungskräfteprogrammen.
Erfahrung darin, große und komplexe Kundenprojekte eigenständig zu managen – inklusive Steuerung verschiedener Stakeholder und Verantwortung für Ergebnis und Umsetzung.
Fundiertes methodisches Wissen zu Veränderungsprozessen auf Team- und Organisationsebene, idealerweise systemisch fundiert.
Einen didaktischen Ansatz, der interaktiv, kurzweilig und innovativ ist, wenn du Formate für Führungskräfte gestaltest – reine Frontalvorträge sind nicht dein Stil.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Sicherheit im Umgang mit Kundinnen und Kunden auf Entscheiderebene in beiden Sprachen.
Fundiertes Verständnis von KI, digitalen Tools und technologischen Entwicklungen und deren Bedeutung für Führung, Zusammenarbeit und Veränderung.
Begeisterung, dich immer wieder mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und ihre Relevanz für Veränderungsprozesse einzuordnen.
Freude an Zusammenarbeit in selbstorganisierten Strukturen und Bereitschaft, Verantwortung im Team zu übernehmen.
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 50 Tage/Jahr).

Benefits

Comp & perks

Ein Team, das Wert auf Vertrauen, Verantwortung und gemeinsames Lernen legt.
Arbeit an Leadership- und Veränderungsthemen, die Organisationen wirklich weiterbringen und die auf fundierter Forschung und praxisnaher Anwendung basieren.
Regelmäßige Auseinandersetzung mit Zukunftsthemen wie Change, Organisationsentwicklung und KI und die Möglichkeit, in diesen Feldern eigene Expertise auf- und auszubauen.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung – im Homeoffice oder unserem Office in Frankfurt.
Die Möglichkeit, zwischen einer 100 %- oder 80 %-Stelle zu wählen.
Viel Raum für eigene Ideen und die Chance, Formate und Konzepte aktiv weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen, kollegiales Sparring und ein Umfeld, das persönliches Wachstum ernst nimmt.
Ein Gehaltsmodell, das Teamleistung sichtbar macht und kollektive Wirksamkeit belohnt (Fixanteil (2/3) + Teambonus (1/3)).