Recruteur 360 – BizDev, Recrutement

Alygra

Recruteur 360 développant de nouveaux clients et recrutant des talents tech pour Alygra Conseil. Gestion complète des mandats, du sourcing au suivi post-embauche, dans un rôle pigiste à distance.

Posted 8/7/2026contractRemote • 🇨🇦 CanadaMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in 360 Recruitment, including candidate sourcing, evaluation, and negotiation, while effectively managing multiple client mandates. Proficient in leveraging technology and AI trends to enhance recruitment strategies and client positioning.

Highest-signal resume keywords

360 Recruitment ExperienceCandidate Sourcing SkillsNegotiation SkillsBilingual French/EnglishFamiliarity with LinkedIn Recruiter

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

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Hard Skills

Candidate EvaluationJob Offer FormulationRecruitment Cycle ManagementClient Needs QualificationTech Trends Awareness

Soft Skills

Commercial ProspectingOrganizational SkillsAutonomy

Tools & Technologies

LinkedIn RecruiterATS

Industry Keywords

Tech EcosystemStartupScale-UpMontreal

About the role

Key responsibilities & impact

Prospecter et développer un portefeuille de nouveaux clients pour Alygra, notamment des startups et scale-ups de Seed à Series B
Qualifier les besoins de recrutement des clients : brief de poste, profil recherché, culture, fourchette salariale et urgence
Piloter le cycle de recrutement 360 de bout en bout : rédaction d’offres, sourcing, outreach candidats et entretiens de présélection
Préparer et présenter les shortlists de candidats aux clients
Coordonner les entretiens et synthétiser les feedbacks entre clients et candidats
Soutenir la formulation des offres d’emploi et la négociation
Assurer un suivi post-embauche structuré à J+30, J+60 et J+90
Assurer une veille active sur les tendances tech et IA afin de nourrir le positionnement d’Alygra auprès des clients

Requirements

What you’ll need

3 à 5 ans d’expérience en recrutement 360 et/ou en développement des affaires
Passion réelle et démontrée pour la technologie et l’intelligence artificielle
Aisance naturelle en prospection commerciale et en négociation
Excellentes compétences en sourcing et en évaluation de candidats
Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs mandats en parallèle
Bilingue français/anglais
À l’aise avec les outils numériques et les plateformes de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter et les ATS
Expérience de travail en cabinet RH boutique ou en agence de recrutement — atout
Réseau déjà établi dans l’écosystème tech/startup à Montréal — atout
Expérience préalable en mandat pigiste ou en travail autonome — atout
Être en mesure de facturer avec les taxes TPS/TVQ

Benefits

Comp & perks

Rémunération à la commission, sans plafond, directement alignée sur la performance
Horaire flexible
Possibilité de facturer les services rendus
Rôle entrepreneurial avec autonomie et impact direct sur la croissance du cabinet
Équipe passionnée par l’humain, la tech et l’IA, en pleine croissance
Occasion de façonner un rôle clé au sein d’un cabinet en plein essor
Processus de recrutement inclusif et accessible
Mesures d’adaptation offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection