Human Resources

• Provide guidance across the full HR spectrum
• Ensure compliance with Swedish labor law
• Support leaders in driving high engagement

HR Coordinator

• Be the point of contact for managers and employees in all HR-related matters
• Manage and ensure high-quality HR operation services
• Offer specialized knowledge and advice on a wide range of HR topics
• Steer and execute all HR processes (e.g. Recruiting, Compensation planning, Employee Engagement)
• Implement the company's People Strategy and roll out HR systems and tools
• Act as active change agent supporting transformation processes
• Implement organizational development measures
• Proactively manage and mitigate legal and compliance risks to ensure organizational integrity
• Foster positive relationships among stakeholders and address potential conflicts constructively
• Support the global HR business partner in projects

HR Business Partner

• Vara ett nära stöd till chefer i personal- och arbetsrättsliga frågor
• Driva organisationsförändringar
• Bidra i arbetsmiljöarbetet
• Utveckla och stötta chefer i deras ledarskap
• Hålla ihop HR-årets olika aktiviteter

• Provide comprehensive HR support across the employee lifecycle
• Manage union dialogue and negotiations
• Coordinate salary and performance review processes
• Support recruitment and onboarding processes
• Ensure compliance with local work environment regulations

Human Resource Business Partner

• Arbeta nära verksamhetens chefer och ledning med både strategiska och operativa HR-frågor
• Vara rådgivande stöd till chefer i personalrelaterade frågor
• Hantera facklig samverkan och förhandlingar enligt svensk arbetsrätt
• Driva och koordinera HR-processer såsom talent management, succession planning och performance management
• Arbeta med organisationsutveckling och förändringsarbete
• Delta i och facilitera workshops och utbildningsinsatser
• Följa upp HR-relaterade KPI:er och analysera personaldata
• Samarbeta med både lokala och globala HR-funktioner

• You turn global and local business priorities into clear people strategies, action plans, and HR initiatives.
• You act as a trusted advisor to leaders in areas such as organizational effectiveness, culture, change management, and team development.
• You support managers in performance matters, employee relations, development discussions, conflict management, and day-to-day HR decisions.
• You lead and support consultations and negotiations with unions in line with Swedish labor law and collective agreements.
• You drive workforce planning, succession planning, talent management, and capability development together with business leaders and HR colleagues.
• You coordinate annual HR processes such as performance management, salary review, engagement follow-up, and talent reviews.
• You support recruitment and retention efforts in close collaboration with Talent Acquisition and the business.
• You conduct organizational assessments and contribute to role design, team effectiveness, and change initiatives.
• You work with rehabilitation cases, work environment matters, and risk assessments together with leaders and relevant stakeholders.
• You analyze HR KPIs such as turnover, absence, engagement, and competency gaps, and turn insights into recommendations for leadership.
• You create and facilitate workshops and training sessions within leadership, performance, team development, and culture.
• You help local teams apply global HR frameworks, programs, and policies in a way that works in the Swedish context.

Senior HR Business Partner

• Act proactively as a strategic advisor and contribute to the unit leadership team on a wide range of people matters.
• Drive the people agenda in alignment with the business and enable strategy execution.
• Be part of the Group Human Resources & Facility Management (GHR&FM) leadership team.
• Deliver on business demands and GHR&FM key priorities for the group.
• Oversee organisation development, transformational activities and change management.
• Ensure adherence to the HR cycle and GHR&FM processes.
• Elevate your leadership skills, drive and achieve sustainable high performance together with your team of HR professionals.
• Take active part in implementing and facilitating workforce planning.
• Impact the perception of Swedbank as an employer and enhance employee engagement.

Head of HR – Technology and Group Functions

• Driva och utveckla HR-processer (performance management, talent reviews, succession planning)
• Vara ett strategiskt stöd till chefer inom organisationsutveckling och workforce planning
• Analysera HR-data för att skapa insikter och förbättra beslut
• Coacha och utveckla ledare samt implementera coachingprogram
• Bidra till transformation och utveckling av HR-funktionen

• Kursadministration
• Boka deltagare på utbildningar
• Löpande statistik och rapportering
• Uppdatera och underhålla processer och rutiner
• Hjälpa till med annonsering av lediga tjänster
• Screena kandidater och hantera urval
• Genomföra telefonintervjuer
• Administrera tester i testverktyg

HR-assistent

• Ge operativt HR-stöd till chefer i hela HR-cykeln
• Säkerställa att HR-processer genomförs effektivt och enligt riktlinjer
• Hantera arbetsrättsliga frågor och medarbetarärenden
• Förbereda och genomföra fackliga informations- och förhandlingsmöten
• Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt, arbetsmiljöregler och interna policys

HR-generalist

• Ge praktiskt operativt HR-stöd till organisationen och dess chefer om ett brett spektrum av personalrelaterade ämnen
• Hjälpa till att säkerställa att HR-processer genomförs effektivt och i enlighet med interna riktlinjer
• Hantera frågor om anställningsrelationer och stödja dialogen med fackföreningar och arbetstagarrepresentanter
• Förbereda och genomföra informations- och förhandlingsmöten med fackföreningar
• Bidra till efterlevnad av svensk arbetsrätt, arbetsmiljölagar och interna policys
• Bygga starka relationer med intressenter och agera som en pålitlig HR-partner i dagliga frågor

See all jobs on JobTailor

HR Coordinator

HR Business Partner

HR Business Partner

Human Resource Business Partner

HR Business Partner

Senior HR Business Partner

Head of HR – Technology and Group Functions

Senior HR Business Partner

HR-assistent

HR-generalist

HR Generalist