Human Resources

• Coordinar el debido cumplimiento de las obligaciones legales formales y sustanciales en materia laboral.
• Representa a la empresa en procesos de naturaleza laboral sean judiciales o administrativos.
• Verifica y supervisa el cumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones legales de índole laboral.
• Atención de consultas en materia laboral de las distintas áreas de la empresa.
• Recomienda la implementación o modificación de los procedimientos y/o documentos internos.

Jefe De Relaciones Laborales

• Partner with regional executives to map out workforce plans that support regional expansion.
• Provide change management support during organizational shifts and market entries.
• Act as a direct communication bridge between Global HQ HR and local regional entities.
• Deliver data-driven people insights to regional leadership to improve operational efficiency.
• Design localized talent acquisition strategies for executive and high-impact sales leadership roles.
• Manage regional succession planning to ensure strong leadership pipelines for emerging markets.
• Conduct annual regional talent reviews and design targeted upskilling programs.
• Implement standardized corporate appraisal systems adapted to local market conditions.
• Coach regional country managers on performance enablement and constructive feedback loop styles.
• Monitor localized labor law developments across all assigned countries to mitigate legal risk.
• Resolve complex employee relations, grievances, and local compliance conflicts.

Regional HR Business Partner

• Brindar Asesoría Legal Laboral a la empresa a nivel nacional a fin de absolver todo tipo de consultas legales laborales que se presenten, teniendo como objetivo conseguir el mayor beneficio para la empresa y trabajadores, sin dejar de lado el ordenamiento legal.
• Asimismo, realizar seguimiento de procesos legales, inspecciones, ceses y sanciones solicitadas por las diversas áreas de la empresa, elaboración de documentos.
• Brindar Asesoría a las unidades de negocio a nivel nacional a fin de absolver todo tipo de consultas laborales
• Elaboración de respuestas de todo reclamo que pudiera existir de parte de los trabajadores y/o personas externas a la empresa buscando la solución armoniosa a la controversia.
• Elaboración de propuestas sobre planificación, desarrollo de proyectos y actividades orientadas a la mejora del cumplimiento laboral, clima laboral y prevención de conflictos laborales.
• Coordinación, análisis y elaboración de sanciones disciplinarias. Revisión y aprobación en el sistema de gradualidad de sanciones solicitadas por las diversas áreas de la empresa.
• Asistir como representante de SPSA a la SUNAFIL y/o MTPE, a fin de atender Inspecciones y acreditar ante dicha autoridad el cumplimiento de la empresa con respecto a las leyes laborales.
• Seguimiento y supervisión de Procesos Judiciales y asistencia a las diligencias como representante de la empresa, asegurando el correcto desenvolvimiento de los mismos.
• Gestión y manejo sobre seguimiento de procesos de retenciones judiciales: Llevar un adecuado control de las retenciones judiciales y atención de requerimientos judiciales y consultas de trabajadores.
• Gestionar el pago de facturas a Asesores Externos.

See all jobs on JobTailor

Jefe De Relaciones Laborales

Regional HR Business Partner

Asistente de Relaciones Laborales