Human Resources

• Realizar tarefas de alta complexidade referentes ao processamento mensal da folha de pagamento, envolvendo a checagem dos cálculos e lançamentos;
• Acompanhar as alterações na legislação trabalhista e tributária;
• Desempenhar com elevada autonomia as atividades de admissão, demissão, homologação, processamento de férias, folha de pagamento, encargos e operacionalização de benefícios;
• Entrega de obrigações Anuais (DIRF e outros);
• Acompanhar oportunidades de recuperações previdenciárias;
• Levantar subsídios para defesas trabalhistas e acompanhar processos;
• Propor melhorias no sistema operacional, verificando possibilidade de eliminação de etapas e criação de outras, elaborando novos processos e fazendo testes de validação;
• Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista e tributária;
• Atuar como ponto de apoio das áreas para a resolução de questões de administração de pessoal;
• Processar os benefícios e procedimentos legais (admissão, férias, etc.), assim como solucionar dúvidas de funcionários;
• Atuar como preposto em homologações e processos trabalhistas, bem como na preparação e separação de documentos para audiências
• Analisar mensalmente resultado dos indicadores de da área de Recursos humanos (quadro de pessoal, absenteísmo, rotatividade, hora extra, treinamento, entre outros);
• Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento geral da área, a fim de efetuar os possíveis ajustes;
• Atuar com remuneração fixa e variável, bem como desenvolver estudos e projetos de novas estratégias de remuneração e estrutura organizacional, visando manter as práticas de remuneração alinhadas à estratégia da companhia e adequadas à realidade de mercado e legislação trabalhista;
• Realizar e analisar entrevistas de desligamento, levantando dados qualitativos e quantitativos, para tomada de ações corretivas;
• Buscar o equilíbrio interno de remuneração através da proposição de novas estratégias de remuneração. Estruturar o processo de recrutamento e seleção da área atendida e de vagas de alto impacto, contribuindo para atração, seleção e retenção dos profissionais;
• Estruturar o plano de treinamento de acordo com a necessidade da área, tendo como base as matrizes de competência e de desenvolvimento dos profissionais;
• Acompanhar as avaliações de experiência de 45 e 90 dias;
• Gerar indicadores de treinamentos e acompanhar o andamento, manutenção e elaboração de novos conteúdos para a universidade Tópico;
• Participar efetivamente das diversas ações promovidas pela área de RH,
• Participar de projetos e ações relacionados ao fortalecimento/criação do clima e da cultura organizacionais;
• Acompanhar as atividades do programa de gestão de desempenho, com o gerenciamento das etapas no sistema e comunicação com os envolvidos;
• Acompanhar os programas de estágio, Jovem Aprendiz, PCD e Inclusão, analisando resultados alcançados e propondo melhorias.
• Nota: os ocupantes deste cargo podem se concentrar apenas em parte das responsabilidades relacionadas acima.

Analista de RH III

• Conduct end-to-end recruitment processes, from aligning job profiles with hiring managers to finalizing the hire.
• Conduct behavioral profile assessments;
• Implement and monitor learning programs (New Talent, Internship, and Young Apprentice);
• Serve as the point of contact for Employer Branding strategies with the global team;
• Implement and monitor the local Inclusion and Diversity program;
• Execute and monitor onboarding;
• Analyze HR KPIs and NPS surveys;
• Support internal and external client and quality audits;
• Plan academic events and student visits;
• Support the delivery of training sessions;
• Develop improvement projects.

HR Analyst

• Lead interview and hiring processes to build and strengthen the team.
• Manage the employee lifecycle, including retention, salary adjustments, internal transfers and terminations.
• Conduct periodic performance evaluations, provide structured feedback and support career development.
• Remove impediments that affect team productivity and performance.
• Maintain the team's technical and behavioral balance by monitoring the technical knowledge map, specializations and professional profiles.
• Ensure integration with support areas such as HR, Infrastructure and Legal to sustain operations.
• Align operations with Sales and Client Relations teams, ensuring end-to-end project delivery.
• Lead management rituals and operational follow-ups, including meetings with coordinators, resource allocation mapping and activity transition processes between teams.
• Monitor operational dashboards and oversee administrative routines for the team, such as vacations, on-call shifts and project assignments.
• Track and present area performance indicators, reporting results and action plans to leadership.
• Manage crisis situations and client escalations, handling issues before escalation to the board.
• Monitor margins, targets and financial results of projects and cost centers under your responsibility.
• Remove operational impediments that impact deadlines, costs or delivery quality.
• Maintain close relationships with clients, acting as the focal point in critical situations or strategic alignments.

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Analista de RH III

HR Analyst

HR Services Manager