People Operations

• Executar rotinas administrativas do DP, como controle da folha de ponto, processamento da folha de pagamento, gestão de férias, benefícios e admissão e rescisão de colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
• Coletar, organizar e analisar dados diversos do RH (folha de pagamento, absenteísmo, avaliações de desempenho, pesquisas internas, turnovers, entre outros).
• Desenvolver indicadores, relatórios e dashboards para acompanhamento dos principais KPIs de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade, produtividade).
• Identificar tendências, padrões e riscos a partir dos dados para embasar decisões estratégicas de RH, como ações de retenção, desenvolvimento e atração de talentos.
• Aplicar técnicas estatísticas e modelos preditivos para antecipar comportamentos organizacionais, tais como probabilidade de desligamento, perfis de alto desempenho e níveis de engajamento.
• Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados utilizados, alinhado às normas de privacidade e LGPD.
• Automatizar processos e relatórios utilizando ferramentas como Excel avançado, Power BI, Tableau ou similares.

Analista de DP Pleno – People Analytics

People Analytics Analyst – Mid-level

People & Culture Specialist

Administrative Assistant – Human Resources

HR Analyst (Mid-level)