Human Resources

• Garantir l’application de la politique, des règles et rituels RH
• Être l’interlocuteur RH de référence sur votre périmètre
• Porter la démarche d’amélioration de la culture et du comportement sécurité
• Accompagner et conseiller les managers dans leurs choix managériaux
• Veiller au maintien et au développement du climat social
• Être support dans le processus de recrutement et le pilotage de la mobilité interne
• Accompagner le changement en lien avec les évolutions de l’entreprise
• Participer à la rédaction et à la mise en place d’accords d’entreprise
• Gestion des dossiers juridiques et disciplinaires
• Superviser d’un ou plusieurs collaborateurs en fonction des missions et projets menés

HR Business Partner, Confirmé

Director, Human Resources – Clinical

Employee Relations Consultant

Employee Relations Consultant – Level 1

Human Resource Generalist

Sales Compensation Specialist